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离职后的人在别的公司待了一段时间，又回原公司，回去时又加薪升职的，老板怎么想的？

老板想的是，首先感谢你回来，用你的亲身实践证明我们公司是最好的，给那些想走的做个榜样，早晚得回来[大笑]，然后是这次一定好好待你，别再走了，再走了，就真的证明我这里不行了，所以加官晋爵。

别管老板怎么想的了，做好我们自己就好了。

职场上的人在别的公司待了一段时间，回去时又加薪升职，在我分析有两种情况。职场上有一种潜规则，老员工不长薪，或者涨薪特慢，招聘的新人往往高于老员工。员工具有不可替代性，员工离职公司才知道其重要。

职场跳槽“规则”

职场上有种潜规则，同一个岗位，老员工的工资几乎不见长，招聘的新员工工资升职高于有几年经验的职工。

小李是公司的技术，入职一年多工作认证负责勤勤恳恳，但工资一直没有太大变化。后来公司新招聘一个新人和他搭档，两个人聊天偶然说到薪资，新员工的工资居然要比他高3000。小李虽然没有表现出来对老板的疑问，却很不开心，后来就打算找机会离职。

老员工在公司待久了公司觉得员工稳定，公司产生侥幸心理，不给职工涨薪。市场竞争激烈，人才招聘成本逐日曾加。慢慢的新人的工资超过了老人。这时候如果没有其他措施，总有一天会造成人员流失。

大公司有一套完成的加薪和升职制度，每半年或者一年做一次评审，给符合条件的同事升职加薪，给满足绩效的同事给与普通调薪。这或许就是让人才能安心在公司奋斗的主要方式吧。

能力强，个人不可替代性

一家餐厅，有一个老师傅，做川菜特别拿手，做菜要求也高。老师傅带了一个徒弟，会教他做菜，但是有几种菜的***老师傅一直没给徒弟看。时间久了老板娘觉得老师傅工资特高，平时也不做什么菜，考虑把他辞退让徒弟顶上。

老师傅走后一些老顾客专门来吃饭，吃完问老板娘：是不是换厨师了，菜味道不对啊！老板娘死不承认，有一桌的顾客说：做的什么菜，以后不来了。

客人越来越少，老板娘才认识到自己的错误，回到老师傅家重金恳请回餐厅。

有很多人在职场时领导总是觉得他们可有可无，直到有一天他们离职才发现工作没了他们整的转不了。职场上并不是每个岗位都可以随便一个人接手，如果用人部门没有看清工作的重要性，员工的不可替代性，总有一天会高薪聘请回来老员工。

“跳槽”涨薪已经成为了职场涨工资的新形势，入职一家新公司待遇总会更好。如果一个人有能力，具有强烈的不可替代性，那么就算离职，也依然有可能被老东家高薪复聘。

职场15年见到很多从原公司离职一段时间又回到原公司的，能够回到原公司的基本上是保持原来的工资或者升职加薪。老板一般用生不如用熟，当他了解一个员工，觉得能够驾驭的时候，他是欢迎老员工回到单位上班的。毕竟来说现在这个时代招工特别的难，能够招到合适的员工来上家来，如果是老员工愿意回到公司公司又急需要这样的人才，加点工资也是正常不过的事情。

先不管老板怎么想的？我们怎样做才能让老板要请我们回去上班，并愿意给我们升职加薪，我认为这才是重要的？总结了几点分享给大家。

1.掌握核心技术和技能

能够回到原公司并升职加薪的人，一般都掌握了核心技术和技能，能够为原公司带来效益，所以要想自己在职场之前首先原则，要掌握企业生产所需要的核心技术和技能，有一句话叫做借公司的平台找自己的本事，为了自己长远的职场，一定要用心学习核心的技术，了解你的公司，了解什么是公司真正需要的人才，只要找到这2点，相信你在职场的工资待遇不会差。

2.和领导做好关系维护

现在的职场，有人的地方就有江湖关系，维护也是职场生存的本领，能够被原公司邀请回来的人，一定和领导的关系不错，因为一般在邀请员工回来之前，必须要经员工自己的直属上司了解这个员工工作的情况怎么样，很多公司建立了离职登记制度，对一些表现不好的员工是终身禁止入职的，甚至已经上到了公司的入职黑名单，所以我们即使要离职也得给自己留一条后路，万一有一天你想回到原单位去上班，却因为自己当时的表现不好，而会错失很多的机会。

3.离职站好最后一班岗

有的员工提出离职过后就啥也不干了，遇事能拖就拖，能推就推，这份员工在离职这一段时间肯定给原单位造成了不好的影响，这样的员工想回到原单位肯定会被拒绝，为了以后能够回到原单位升职加薪，请给自己留条后路，站好最后一班岗，负起自己的责任，即使是走也要给人留个好印象。

4.离职后关注原公司

离职过后要关注原来的公司的一些需求，如果自己掌握了核心技术技能，在需要的时候提供必要的援助，任何的公司都需要新系公司的员工，那么你能离职过后还能做到这一点，领导一定会喜欢你，会邀请你回去给你升职加薪。

说说看：你有回到原公司上班的经历吗？欢迎在文末下方留言，我是一个爱分享的培训师，关于职场的问题大家可以留言一起交流。

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